Gano el Grupito, el grupete, y la mini mafia que extorsiona a las constructoras y amedrenta trabajadores.
Perdió el Perú
Desapareció la Posibilidad de hacer del Perú un País viable y atractivo a la inversión pues a pesar de los TLCs tendremos una legislación laboral rígida y retrograda.
Desapareció la oportunidad de hacer del Peruano un Trabajador Competitivo, una vez mas resucita el conformista, el mediocre, el politiquero.
Perdió el Peruano emprendedor, el inversionista, el que se arriesga a empezar un negocio, si querías hacer una empresa mejor olvídalo, si quieres despedir a un trabajador ocioso o debes retirar personal por re-estructuración para que tu empresa sobreviva o crezca, tendrás que vender tu casa para pagarle su indemnización de despido o cargar con el durante toda tu vida hasta que quiebres, cosa que con esta ley seria pronto.
Perdieron los desempleados, y perdieron en masa de manera genocida, pues son mas de 3 millones de peruanos, escaseara el empleo como nunca antes.
Perdió la juventud que sale por millares de los colegios, los institutos y universidades a buscar trabajo, solo encontraran frustración.
Perdió la formalización del trabajador Informal, seguirá cobrando con sus recibos por honorarios sin seguro ni beneficios, eso hasta que saquen otra estúpida ley que también encarezca este mecanismo, entonces correrán la misma suerte que los desempleados.
Perdió la economía, pues ahora tendrá que amortiguar este costo laboral, pues el desempleo y el sub-empleo aumentara y el estado tendrá que asumir del bolsillo de todos la asistencia social de los millones de desempleados y sub-empleados hasta donde alcance.
En conclusión perdió el futuro, perdió el Perú.
Estos son los Autores de la Ley
A continuación me dirijo a los desempleados, si a ellos que están en sus casas esperando la llamada de alguna empresa, esperando una oportunidad de trabajar, los que revisan los periódicos a diario o las paginas web con ofertas laborales en una cabina del barrio, a los que se quieren quitar a otro país por que hay poca chamba en el Perú, pues ahora les aviso que habrá menos que antes, asi con TLC y todo. También me dirijo a todos los informales, a los que no tienen contrato y por lo tanto no tienen beneficios, a los que acuerdan una chamba con el empleador de boca nomás, sin firmar nada, pero al menos ese trabajo lo honran con todas sus ganas, a todos ellos les listare a los miembros de la comisión de trabajo que diseñaron esta "Ley General del Trabajo" con la asesoría política de los sindicalistas de la CGTP y el CUT, sin ninguna opinión técnica, gracias a todos ellos, gracias a esta Ley ustedes seguirán como están, estos son:
- Estrada Choque, Aldo Vladimiro
Presidente
Grupo Parlamentario Nacionalista Unión por el Perú - Negreiros Criado, Luis Alberto
Partido Aprista Peruano - Mayorga Miranda, Víctor Ricardo
Grupo Parlamentario Nacionalista Unión por el Perú - Lescano Ancieta, Yonhy
Alianza Parlamentaria - Herrera Pumayauli, Julio
Partido Aprista Peruano - Urtecho Medina, Wilson Michael
Unidad Nacional - De la Cruz Vásquez, Oswaldo
Grupo Parlamentario Fujimorista - Galindo Sandoval, Cayo César
Grupo Parlamentario Nacionalista
- Judilización del Despido (Art. 166)
- Estabilidad Laboral Absoluta (Art. 164)
- Medidas Cautelares (Art. 187)
- Aumento de Indemnizaciones por despido (Art. 167)
- Reducción de Personal autorizado por el MTPE (Art. 186)
- Micro Empresas (Art VII)
- Contratos a plazo fijo (Art. 29)
- Contratos de Temporada o Intermitentes (Art. 17)
- Grupo de empresas y Terciarización (Art. 6)
Que los trabajadores de contratista perciban las MISMAS REMUNERACIONES que la empresa usuaria paga a sus trabajadores.
Judilización del Despido (Art. 166)¿De cuando aqui un Juez es experto en materia laboral?, y ¿quien asegura que el juez tomara la desición correcta?, con el poder judicial corrupto que tenemos, y lo mas importante ¿en que pais se aplica esto y ha funcionado? o es un invento populista para y endurecer el despido.
En Caso de Despido Injustificado, EL JUEZ DECIDIRÁ SI ORDENA la reposición o eL pago de indemnización.
Estabilidad Laboral Absoluta (Art. 164)¿A que le llaman sin causa? ¿Con derecho a reposición y remuneraciones y beneficios sociales por no haber trabajado nada?.
En los casos de despido sin causa, el despido sera CONSIDERADO NULO, con derecho a reposición y el pago de remuneraciones y beneficios sociales dejados de percibir.
Medidas Cautelares (Art. 187)Osea regresamos al uso y abuso de medidas cautelares, de repente el trabajador es un flojo, revoltoso o un delincuente, suficiente con su medida cautelar para regresar a seguir parasitando la empresa.
El trabajador despedido tendrá derecho a imponer medidas cautelares, para que el JUEZ ORDENE SU REPOSICION al centro de trabajo.
Aumento de Indemnizaciones por despido (Art. 167)
Que las indemnizaciones máximas por despido se incrementaran de 12 a 24 SUELDOS.
OJO: En latinoamerica la indemnizacion es de 6 sueldos en promedio
Reducción de Personal autorizado por el MTPE (Art. 186)¿Reducción de Personal autorizado por el MTPE?, este articulo es recontra Aprista, se nota a leguas, lo que quieren es que los sindicatos negocien con el Ministro de Trabajo de turno, alguien del partido de gobierno usualmente, y en base a esta negociación se autorize o desautorize al empresario o empleador para que realize el despido, o al contrario, depende quien ofrezca mas votos o mas apoyo politico los empresarios o los trabajadores, usualmente antes de las elecciones son los sindicatos, ellos llenan los mitines, a eso se llama formar "clientela politica".
El despido colectivo por problemas técnicos o estructurales de la empresa, comprobados y autorizados por el MTPE también generaran el PAGO DE INDEMNIZACIONES.
Micro Empresas (Art VII)Bueno no tengo mas comentarios con respecto a este articulo , sin con la ley actual las MYPES contratan informalmente a sus trabajadores y quiebran al año, con esta LGT desapareceran, esta ley es una cachetada a las microempresas que soportan la economia del pais.
La LGT afectara a las mypes respecto a la contratacion y cese de los trabajadores.
Contratos a plazo fijo (Art. 29)Esto atenta contra la libertad de contratación de las empresas, y fuerza la estabilidad laboral, y despues de esos 18 meses, ¿rendira igual un trabajador sabiendo que ya no lo pueden despedir?¿Y si despues de ese tiempo hay necesidad de hacer una reestructuración?.
Solo tendra validez POR 18 MESES, vencido tal plazo se convierten en trabajadores estables.
Contratos de Temporada o Intermitentes (Art. 17)En Estados Unidos o Europa por ejemplo, tienen este tipo de contratos de temporada, a ver , anda y dile a tu empleador que tu contrato es indefinido y se reira, debido a esa flexibilidad aquellos paises tiene altas tazas de empleo y la gente rota de una empresa a otra y no se hace lios. Solo aqui en el Perú se insiste en forzar la estabilidad laboral absoluta.
Distorsionando su naturaleza eventual, estos CONTRATOS SERAN INDEFINIDOS.
Grupo de empresas y Terciarización (Art. 6)Con esto ya nadie sub contratara personal ya sea en manufactura o servicios, terciarizaran sus operaciones afuera en otros paises, sino pregutenle a los Indues o los Irlandese que tienen un monton de empresas que terciarizan servicios y dan chamba cualquier cantidad, pero con esta ley, adios empresas de call centers, adios empresas de producción de software para empresas, adios minería, adios empleo.
Las empresas Asumiran RESPONSABILIDAD SOLIDARIA por el pago de las remuneraciones y beneficios sociales de quienes no son ni han sido sus trabajadores.Que los trabajadores de contratista perciban las MISMAS REMUNERACIONES que la empresa usuaria paga a sus trabajadores.
La propuesta de la ministra de trabajo Susana Pinilla
Subsidio con la plata de todos y Estabilidad Laboral Absoluta progresiva
Analizando esta Propuesta Populista del Ministerio de Trabajo
"Es que tienen derecho a planificar su vida"
Por un lado los sindicalistas que desean que se mantengan sus beneficios y licencias doradas para siempre y el APRA que desea construir una Clientela Política en los sindicatos. ¿Y el crecimiento del país? ¿Y la generacion del empleo? ¿ Y la formalizacion del Sub Empleado? ¿Y la atracción de inversiones?, Al diablo, a la comision de trabajo, los sindicalistas e incluso a la propia ministra no le interesa.
En una entrevista con Jaime de Althaus, cuando el periodista le comento a la ministra, "pero ministra con esto aumentara el desempleo", la ministra respondio de inmediato "No, Para eso están las inversiones" esa frase explica una carencia técnica o esconde talvez las motivaciones politicas de su apoyo a la estabilidad laboral absoluta, pues el concepto vuelve a aparecer en su propuesta del ministerio de trabajo sobre los accesos progresivos a los derechos laborales que al igual que la LGT culmina en la Estabilidad Laboral, ¿acaso no sabe que las inversiones vienen a un pais por que este les ofrece condiciones favorables y una de ellas es la flexibilidad laboral?, si no tenemos esa flexibilidad obviamente que las empresas lo pensaran dos veces antes de invertir, y si no invierten no hay empleo. Y quien generara ese empleo, ¿el estado?, ¿Metiendo gente en los ministerios? ¿Estatizando empresas para meter gente del partido? ¿Mandando mas Peruanos a España en vez de crear las condiciones para que el trabajo se genere aqui en el Perú?.
La suerte esta echada para el Empleo y el Crecimiento
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El mundo cambia constantemente, los precios, las ofertas, la tecnología, etc, ya nadie puede asegurar mediante leyes lo que pasara dentro de una organización, al contrario las leyes deberian facilitar que estos cambios sean lo menos traumaticos posibles es decir flexibles, por ejemplo ¿puede existir alguna ley que asegure la permanencia de algún producto en el mercado? y por lo tanto ¿puede existir alguna ley que asegure que la empresa que fabrica ese producto sobreviva a los cambios de la preferencia en los consumidores?, ¿Puede existir una ley que asegure al empresario o empleador que su empresa no va a quebrar? , pues claro que no, cada empresario sabe que la única manera de sobrevivir en el mercado actual es siendo competitivos, el mismo principio pasa con los trabajadores, lo único que puede asegurarle la estabilidad laboral a un trabajador es su competitividad y esto esta es una actitud que parte de la propia voluntad de la persona, así como las empresas sobreviven a los cambios por voluntad propia no mediante una ley.
La estabilidad laboral adormece al trabajador, lo hace pensar que pase lo que pase, haga lo que haga, nadie lo puede despedir, por lo tanto no se esfuerza, no innova, no se actualiza ni se capacita y se vuelve menos competitivo, y esto afecta a la empresa, que asimismo, se ve afectada en su productividad, finalmente pierde valor y desaparece frente a la competencia, y el trabajador cual marinero encadenado a un barco que se hunde, se hunde con la empresa, gracias a la estabilidad laboral.
Imagínense por ejemplo un empleado que en horas de trabajo, se pone a leer el periódico, se pone a jugar timba con los amigos o para enamorando a la secretaria y llega el empleador y le dice, "Oiga señor,póngase a trabajar pues o cédale el puesto a algun desempleado que si quiera hacerlo", y el empleado le conteste, "Un momentito señor yo tengo estabilidad laboral, así que tranquilito nomás ", a eso nos llevo en el pasado y nos llevara nuevamente la estabilidad laboral absoluta que quieren los sindicalistas y algunos congresistas, a un estado incompetencia y letargo en la productividad que las empresas no estarán dispuestas a asumir, y que estoy seguro optaran por mejores plazas para invertir como por ejemplo Chile o Colombia (Colombia esta a la par de nosotros en cuanto a liberacion de mercado se refiere).
La estabilidad laboral absoluta y los altos costos de indemnización por despido frenan en seco la inversión y el empleo, pues los empresarios se inhibirán de contratar mas personal, debido a que ya no tendran la libertad para hacer reestructuraciones que le permitan reaccionar ante los cambios en un mercado tan dinamico, y asi poder seguir creciendo, en consecuencia el trabajador (del que no se puede prescindir con flexibiliad) ya no es un capital humano, ahora es una carga pesada que el empleador tendrá que asumir, finalmente la empresa pierde competitividad y se deprecia, debido a que el capital que podria destinar a la repotenciación, modernización, mayores beneficios sociales e incluso la capacitación del personal, se ve obligado a gastarse en el sueldo del empleado del que se desea prescindir y no se puede, o en el caso que si se decida la separacion del trabajador, al empleador le espera un altísimo costo de indemnización por despido (que se plantea de 24 sueldos cuando en Latinoamérica es en promedio 6 sueldos).
Los inversionistas que acostumbran leer las estadísticas mundiales de flexibilidad laboral, verán al Perú en el penúltimo puesto, obviamente no querrán venir a invertir asi el pais tenga TLC con medio mundo, en consecuencia decidirán llevar sus plantas y fabricas a otros países con legislaciones laborales mas flexibles, donde el despido no sea tan oneroso, con esta situacion aumentaría el Desempleo y el Subempleo sin beneficios en cantidades criticas.
OJO
TLC :(Los tratados comerciales lo unico que aseguran es la colocación de tus productos en otros mercados sin aranceles, pero no el crecimiento ni competitividad de tu empresa si es que tienes una legislacion rigida y onerosa)
IRLANDA
¿No me creen lo que les conte sobre Irlanda?
descargate estos pdfs con la legislación laboral de Irlanda (estan en ingles):
Notas mínimas y términos del empleo, 1973 y 2001
Protección de los empleados (trabajo a plazo fijo) 2003
Proteccion de los empleados (Trabajo tiempo Parcial) 2001
Y hay muchos mas, sobre medidas de seguridad, salubridad en el trabajo, vale la pena traducirlo y difundirlo para que aprendan los populistas de este pais como salen los paises adelante.
Tambien les recomiendo que lean el libro "Cuentos Chinos" de Andres Oppenheimer, esta excelente el libro, alli describen a todos los paises populistas, Venezuela, Bolivia lo que hacen ahora y lo que seran, y los que salieron adelante como China, Irlanda ,Chile y como lo hicieron.